雇用形態および企業規模別に見た仕事の比較

このページでは、当サイトの管理人が実際に行なった就業経験、および仕事内容に基づき、 それぞれ実際の仕事はどのような感じであるか。また、どのようなことが求められているのか。 これらを、その仕事の正社員やアルバイト等といった雇用形態と、大中小といったおおよその企業の規模別に、 それぞれ表にしてまとめてみました。

ただし、それらの表に記述されていることがらは、すべて管理人自身の経験によるものであり、 独断と偏見が入っています。そのため鵜呑みにせず、あくまで参考程度に見ていただくよう、 あらかじめ申し上げておきます。

なお、このページにおいては、 「アルバイト」と「パート」は特にことわりのない限りは同一のものとみなします。 あらかじめご了承下さい。


インデックス

• 雇用形態別比較
• 企業規模別比較
• まとめ

◆　雇用形態別比較

	正社員・(準)契約社員	アルバイト・パート	派遣社員
安定性 (将来性)	とても良い。特に正社員の場合、会社が人員削減(リストラ)を打ち出したり、 みずから辞職しない限りは、ほぼ雇用が保証される。 契約社員の場合は、いかに自分を会社にアピールできるかで契約更新が左右されることがある。 普段から地道に作業をこなすことが大事。	業種によってマチマチ。ブルーカラー系の職種は不安定になることもある。 数ヶ月ごとに契約更新があるが、基本的には次の仕事も探すつもりで 今の仕事に臨んだほうがいい。 ただ、会社によっては正社員登用の途がある場合があり、 がんばり次第では昇格も可能。	あまり良くない。派遣社員は、雇用主と雇用先(先方さん)の会社が別々であるため、 たとえ雇用先の会社の売り上げが良くても、いきなり雇用主である派遣会社が契約を打ち切ってくることがある。 その場合、派遣会社はまた別の仕事を探してきてくれるが、 勤務時間が合わない、場所が遠い、また自分にできそうな仕事ではない･･･など、 条件にそぐわない仕事である場合が多々あり、過信は禁物。 派遣で働く場合は、とにかく複数の派遣会社に登録しておくのが鉄則。
給料	高い。基本給が高く、さらに病気などで一定期間休んでしまった場合でも保証があるのは大きい。 月給制が一般的だが、業種によっては歩合制(出来高制)を取ったり、また基本給＋歩合制であるところもある。	安いことが多い。保証もなく、仕事を辞めたらその時点で終了である。 時給制であることがほとんどだが、そのかわり残業や夜勤があった場合は割り増しで給与が支払われるため、 自分のがんばり具合がダイレクトに給料に反映される。	業界にもよるが、一般的にはアルバイト並に安い。 派遣会社から契約を打ち切られたらその時点で終了である。 事務や製造など一部の職種では、同じ仕事内容でもアルバイトよりも時給が高いことがあり、 これを狙って派遣でやっている人も多い。
各種手当	社会保険(健康保険＋雇用保険)はもちろん、年次有給休暇があり、交通費支給。 さらには一部保養施設の割引利用や、社外旅行があるところもある。 正規の社員であるため、相応に手当ては厚い。	長期(約3ヶ月以上)で働く場合は、社会保険に加入できる。 しかし、労働契約をしてすぐに加入できるとは限らず、その間は無保険の状態になることがある。 ほとんどの会社において、正社員や契約社員よりも待遇が悪い。	手当関係はアルバイトとほぼ同じだが、派遣のほうが多少待遇が良いことが多い。 社会保険のほか、交通費を支給してくれる派遣会社も少なくない。 とはいえ、やはり待遇面では正社員にはかなわない。
１日の 勤務時間	基本的にフルタイムで働くため、1日8時間以上、週5日以上働くことになるだろう。 残業はほぼ強制となる。 また、シフト制を組んでいる場合は夜勤が入ることがある。 会社に尽くすくらいの気持ちで働かないと、身が持たない。	基本的には労働契約時に交わした契約書に書かれている時間どおりの時間で働くことになるが、 それは見た目だけで実際には毎日残業･･･ということもある。 また、派遣と違って直接雇用であるアルバイトは、会社の命令によって 急に労働時間を変更させられたり、シフトに組まれることがある。	契約書に書かれている時間どおりの時間で働くことになる。 派遣社員は、勤務先の会社の従業員ではあっても被雇用者ではないため、 急に労働時間を変えられることはない。 ただ、残業があった場合は極力残ったほうが身のためである。
勤務期間 (契約期間)	正社員は、原則として永年である。準社員や契約社員は、2〜3ヶ月ごとに契約を更新していくことになる。	数ヶ月ごとに契約を更新できるが、途中で打ち切られることもある。	アルバイトと同じく数ヶ月ごとの契約更新となるが、派遣の場合は 自分の業績に関係なく、向こうの都合で勝手に終了させられる場合がある。
残業時間	当たり前のように毎日あり、最低でも1時間は残業がある。 日勤から夜勤に及ぶ場合もある。 残業は基本的には断れない。	業種や部署によってバラツキがあり、一概には言えない。 1日あたりの残業時間は、多くても3時間以内。 残業は断ることができる。	アルバイトに同じ。残業は任意で断れる。
業務内容 の単複	正社員や契約社員は、その会社のプロと見なされるため、 自分が担当している以外の仕事も同時に手伝わされたりする。 なかなか難しいことではあるが、頭と気持ちの切り替えが大事。	基本的には自分に配属された仕事をこなせれば良い。 だが、同時に雑用をこなしたり、たまにほかの部署へ応援(仕事)に行ったり･･ということはある。	基本的には自分が担当する仕事だけをやれば良い。 派遣社員との労働契約は、雇用先ではなく派遣会社と交わされるため、 雇用先が事前の通告なく急に配属を変えることはできない。
転勤	営業やメーカー関係は、特に転勤が多いようである。 本州で働いていたのが来週からは北海道へ･･･といったことがまれにある。	基本的に転勤はない。	基本的に転勤はない。
責任性	正社員や契約社員は、自分の勤めている会社について全部知っているものと、外からは見なされる。 そのため、その行動や発言には責任が生じ、 妙に重い重圧･･･、見えないプレッシャーとして常にのしかかる。	正社員ほどではないものの、アルバイトとて会社に直接雇用されている身であり、 勤めている会社や仕事のことはある程度理解しておいたほうがいい。	自分がやっている仕事の流れを理解し、順調にこなしていれば特に問題ない。 このへんは、派遣は楽である。
昇格の 可能性	正社員であるというだけでも立派だが、さらに高い地位を目指すなら、 それ相応に会社で活躍し、長い目で自分を見据えなければならない。 果たして、自分はどこまで上を目指せるか･･･ 自分との戦いである。	アルバイトの場合は、正社員登用の途がある場合とそうでない場合とがあり、両極端である。 少しでも昇格・昇給の可能性があり、自分が続けていけそうだと感じた仕事であれば、 チャレンジすべきであろう。	派遣は、基本時給がアルバイトよりも高く、やるべき作業が最初から決まっているため、初めは楽だが、 昇給や昇格についてはアルバイトよりも条件が厳しい。 そもそも昇給・昇格がない場合もある。 一定期間働き続けると、まれにだが雇用先企業に正社員として雇用されることがある。

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◆　企業規模別比較

	大企業	中小企業(含:零細企業)
安定性 (将来性)	一見安定しやすく思えるが、じつはそうでもない。 大企業の場合、往々にして人員の増加と削減があり、人を多く雇う一方で (言い方は悪いが･･)使えない、あるいは古い人間は使い捨てにしながら、 一定の人数を確保しているのである。 大手で生き残るためには、その会社のサイトを見たり、 みずから積極的に質問や発言をするなりして自己アピールすることが大事。	安定しやすい。会社の規模が小さく、従業員が少ないということは、 それだけ従業員１人１人の存在価値が大きいということ。 雑多でわずらわしい人間関係を持つのが嫌いな人には中小企業のほうが向いている。
給料	とても良い。大手という安心感があり、 正社員やアルバイトの別を問わず、給料は高い場合が多い。 しかし清掃業など比較的簡単な仕事である場合は、大手とはいえそれ相応の給料となる。	たいていは大手よりは安い。 ただこれも会社によってマチマチで、従業員を特に大切にするような会社であれば、 意外と給料が高く設定されていることもある。
各種手当	手当が充実していることが多い。 特に大企業ともなれば、独自に労働組合を持っていることがあり、 一定期間ごとに与えられる有給休暇を、働きたくても先に消化するよう命令されるほどである。	規模の小さい企業ほど、保証が充実しきれていない傾向にある。 ただ、これは一概にはそうと言えない。 どんなに悪くても、社会保険の加入だけはしておきたいところ。
１日の 勤務時間	大手といっても、業種によっては1日の労働時間が4〜5時間と短いこともある。 これは企業の規模よりもむしろ業種によって決まるものと思われる。	業種によって1日の実働時間は多様。 逆に人数が少ない中小企業のほうが、1人あたりの作業量が多くなり、 労働時間が長くなりがちである。
勤務期間 (契約期間)	業種により様々。難易度の高い仕事や高い役職ほど安定しやすいと思われる。	これも業種や会社によって様々である。
残業時間	会社にもよるが、だいたい1〜2時間くらいであることが多い。 なかには残業がまったくない会社や部署もある。	中小企業の場合は人員が少ないために、とかく手狭になりがち。 そのため、急な残業が発生することもある。 繁忙期は毎日2時間以上残業をする会社があったりする。
業務内容 の単複	大手企業では、従業員は、言い換えれば会社の歯車である。 よって、2、3の仕事をこなせればそれで勤まる場合が多い。 ただし、正社員の場合はこの限りではない。	中小企業では逆に人員にあまり余裕がないことから、 少ない人数で複数の作業をこなさなければならない状況が多々出てくる。 これはあきらめよう。
転勤	支社の数が多いほど、転勤の可能性は高まる。 大手で、さらに職位の高い人ほど、転勤させられやすいようである。	中小企業でも支社があれば、転勤の可能性はある。 が、大企業よりはその可能性は低いと思われる。
責任性	業種によると思われる。 営業や物流のように、個人主義で成果を上げるようなところでは、 仕事で失敗した場合の責任は、失敗した本人に降りかかってきやすい。 逆にライン製造など何人もの作業員が必要な仕事では、作業員全員による連帯責任となる。	これも業種によると思われる。 ただ、規模の小さい会社では、逆に従業員同士の人間関係が密になり、 そのぶん、誰かが失敗した場合に連帯して責任を取る･･というような動きになりやすい。
昇格の 可能性	可能性は低い。 人員が多いということは、それだけ上を目指そうとする人間が多いということ。 つまり、競争が激しく倍率が高い。 そのかわり、昇格できれば給料も地位も安定し、喜びも大きい。	がんばりとヤル気次第で、いくらでも昇格できる可能性がある。

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◆　まとめ

ここまで、表をご覧になり、正社員とアルバイト(パート)と派遣の違いや、 企業の規模による仕事内容の違いが、だいたいお解かりいただけたかと思いますが、 まああれだ･･･

まずは自分が 「好きだ!!」「これは楽しい!!」 と思えることを適当にやっていけばいいんじゃないですか。

かく言う私は仕事分析の専門家なんかではなく、ただのよくある社会人なので、 ここに書いてあることが全てじゃないですよ。 決して鵜呑みにしないように。 まあ、仕事ばっかりは実際に自分で経験してみないとわからないものだから、 このページが、後に社会人となる後輩たちのお役に立てれば、私としては幸いです。

長文の閲覧、ありがとうございました。

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